लैंगिक अंतर में काम के घंटे हो सकता है स्थायी परिणाम — ScienceDaily


जब COVID-19 जबरदस्ती स्कूलों और daycares के लिए शट डाउन और अमेरिकियों के लाखों लोगों के लिए संक्रमण के लिए घर से काम कर रहे, कुछ सुझाव महामारी के बराबर हो सकता है कुछ पहलुओं में लैंगिक समानता के पुरुषों के रूप में वृद्धि हुई है उनके घर योगदान है.

चार महीने बाद, हालांकि, नए शोध से सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय पाता प्रारंभिक सबूत है कि महामारी exacerbated है-नहीं बेहतर है-लैंगिक अंतर में काम के घंटे, हो सकता है, जो स्थायी परिणाम के लिए काम कर रहे माताओं.

“हमारा निष्कर्ष संकेत मिलता है माताओं खामियाजा असर कर रहे हैं के महामारी और सामना कर सकते हैं लंबी अवधि के रोजगार के दंड का एक परिणाम के रूप में,” कहा Caitlyn कोलिन्स, सहायक प्रोफेसर के समाजशास्त्र में कला और विज्ञान और सह-अध्ययन के लेखक.

बीच में मार्च और अप्रैल में,’ मां काम के घंटे गिर करने के लिए चार से पांच बार के रूप में ज्यादा के रूप में पितरों के अध्ययन के अनुसार, पहली बार में ऑनलाइन प्रकाशित लिंग, काम और संगठन जुलाई में.

जबकि मां वापस पहुंचा उनके काम के घंटे के बारे में 5%, या प्रति सप्ताह दो घंटे, पिता के काम के घंटे काफी हद तक स्थिर बने रहे. प्रभाव सबसे बड़ा था माताओं के बीच के प्राथमिक स्कूल के आयु वर्ग के बच्चों या छोटे बच्चों के लिए, जिनके caregiving और homeschooling की मांग कर रहे हैं सबसे तीव्र है ।

कोलिन्स और सह-लेखक-लता क्रिस्टीन Landivar पर मैरीलैंड जनसंख्या अनुसंधान केंद्र; लिआ Ruppanner में मेलबोर्न विश्वविद्यालय; और विलियम स्कारबोरो के विश्वविद्यालय में उत्तर टेक्सास — इस्तेमाल किया डेटा से अमेरिका की वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण का आकलन करने के लिए कैसे दोहरी-अर्जक विषमलैंगिक विवाहित जोड़ों के बच्चों के साथ समायोजित किया उनके काम के दौरान महामारी फरवरी से अप्रैल के माध्यम से. मासिक श्रम सांख्यिकी सर्वेक्षण के बारे में जानकारी शामिल से लगभग 60,000 परिवारों भर में संयुक्त राज्य अमेरिका.

उन्होंने यह भी जांच की एक सबसेट के घरों में जो दोनों माताओं और पिता में कार्यरत हैं telecommuting-सक्षम व्यवसायों. वे पार पाया, सभी मॉडलों के पिता’ की भविष्यवाणी की काम के घंटे से नीचे गिर नहीं था 40 घंटे प्रति सप्ताह, यह दर्शाता है कि जबकि महामारी था पर एक बड़ा टोल समाज के सभी पहलुओं, सबसे पिता में विषमलैंगिक, दोहरी-मजदूर परिवारों के लिए जारी रखा में एक पूरा काम सप्ताह.

“यहां तक कि परिवारों के बीच में है, जो दोनों के माता पिता के लिए सक्षम हैं घर से काम कर रहे हैं और सीधे संपर्क करने के लिए बच्चे की देखभाल और घर के कामकाज मांग, माताओं वापस स्केलिंग हैं को पूरा करने के लिए इन जिम्मेदारियों के लिए एक बड़ी हद तक की तुलना में पिता. अंत में, हमारे विश्लेषण से पता चलता है कि लैंगिक असमानता में माता-पिता के काम के घंटे खराब हो गई है महामारी के दौरान,” कोलिन्स ने कहा.

इस का कारण असमानता स्पष्ट नहीं है । कोलिन्स ने कहा कि यह संभव है संकट के समय में परिवारों के वापस लौटने के लिए और अधिक पारंपरिक लिंग भूमिकाओं में घरेलू श्रम के विभाजन. या, यह हो सकता है कि वित्तीय तनाव और जरूरत की रक्षा करने के लिए प्राथमिक अर्जक-सबसे अक्सर पिता — कारण माताओं ग्रहण करने के लिए और अधिक के लिए अवैतनिक घरेलू काम करते हैं.

क्या रहता है स्पष्ट करने के लिए शोधकर्ताओं, हालांकि, यह है कि यह अन्याय हो सकता है, लंबी अवधि के विनाशकारी प्रभाव पर महिलाओं के कॅरिअर.

“वापस स्केलिंग काम का हिस्सा है एक नीचे सर्पिल है कि अक्सर करने के लिए सुराग श्रम शक्ति से बाहर निकालता है-विशेष रूप से मामलों में जहां नियोक्ताओं मजबूत कार्यक्रम के साथ या दंडित कर्मचारियों को पूरा करने में असमर्थ काम की उम्मीदों के चेहरे में बढ़ रही है की देखभाल की मांग है,” कोलिन्स और उसके सह लेखक ने लिखा है ।

“हम भी कर रहे हैं चिंतित है कि कई नियोक्ताओं के लिए देख रहे हो जाएगा करने के लिए तरीके पैसे बचाने के लिए और यह हो सकता है की कीमत पर है, जो माताओं पहले से ही कमजोर उनके श्रम बाजार लगाव है,” उन्होंने लिखा था.

एक अन्य संभावित परिणाम के लिए कार्यस्थल: भविष्य योग्यता-आधारित प्रचार और उठाती का भुगतान कर सकते अधिकतर पुरुषों को लाभ जिसका काम प्रतिबद्धताओं उच्च बनी हुई महामारी के दौरान.

स्थिति की उम्मीद नहीं है सुधार करने के लिए निकट अवधि में राज्यों के रूप में फिर से खोलना और ऑनसाइट काम शुरू. प्रारंभ में, telecommuting हो सकता है रोका कुछ माताओं से अधिक व्यापक नौकरी के नुकसान के रूप में स्कूलों और daycares बंद, कोलिन्स ने कहा. हालांकि, गर्मियों शिविरों को बंद कर दिया, daycares पर परिचालन क्षमता सीमित है और के बारे में अनिश्चितता आने वाले स्कूल वर्ष, दोहरी-मजदूर परिवारों के साथ सामना किया जाएगा कठिन विकल्पों पर नेविगेट करने के लिए कैसे भुगतान किया काम और परिवार के जीवन.

“लचीलेपन की कुंजी है अब ठीक है,” कोलिन्स ने कहा. “सहजता से काम की मांग है और अनुमति देता है लचीलापन संभव है, जहां आने वाले महीनों में, नियोक्ताओं को रोकने कर सकते हैं लंबी अवधि के घाटे में महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी. और पिता प्रोत्साहित किया जाना चाहिए प्रदान करने के लिए और अधिक घंटे के अपने बच्चों के लिए देखभाल, यहां तक कि अगर यह अर्थ है त्याग का भुगतान काम के घंटे के लिए ऐसा करते हैं.”



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *