आयु भेदभाव कानूनों की रक्षा नहीं पुराने महिलाओं के रूप में वे पुराने पुरुषों — ScienceDaily


महिला कर्मचारियों की संख्या में माना जाना चाहिए के रूप में सामूहिक रूप से एक अद्वितीय जनसांख्यिकीय समूह में शामिल है कि दोनों लिंग और उम्र अगर वे कर रहे हैं प्राप्त करने के लिए पर्याप्त सुरक्षा के खिलाफ कार्यस्थल पर भेदभाव के अनुसार, एक नया कागज द्वारा प्रकाशित एक भैंस पर विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री.

“उम्र भेदभाव कानूनों अप्रभावी हो सकता है या कम से कम प्रभावी के लिए महिलाओं को कहते हैं,” जोआन गीत McLaughlin, एक सहायक प्रोफेसर में अर्थशास्त्र के यूबी के कॉलेज के कला और विज्ञान है. “इन महिलाओं को दरारों के माध्यम से गिरती.” की प्रभावशीलता इन कानूनों में महत्वपूर्ण है, न केवल के खिलाफ की रक्षा करने में निहित अन्याय के रोजगार भेदभाव, लेकिन यह सुनिश्चित करने की व्यवहार्यता की सामाजिक सुरक्षा.

“हम उम्मीद करते हैं देखने के लिए एक निरंतर गिरावट के अनुपात में कार्यकर्ताओं सेवानिवृत्त व्यक्तियों के लिए निकट भविष्य में जनसंख्या उम्र के रूप में कहते हैं,” McLaughlin. “इस वृद्धि में निर्भरता अनुपात में एक गंभीर सामाजिक सुरक्षा शोधन क्षमता का मुद्दा है. रोजगार बूढ़े चाहते हैं, जो महिलाओं के लिए काम जारी रखने के लिए एक रास्ता है कि प्रभाव के अनुपात में है।”

उम्र में भेदभाव रोजगार अधिनियम 1967 (ADEA) और शीर्षक सातवीं के नागरिक अधिकार अधिनियम (शीर्षक VII) कर रहे हैं का एक संग्रह का हिस्सा राज्य और संघीय कानूनों का इरादा करने के लिए समान रोजगार के अवसर प्रदान. ADEA पर प्रतिबंध लगाता है, उम्र भेदभाव, जबकि शीर्षक VII लैंगिक भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है.

दो कानूनों, हालांकि, समारोह में एक-दूसरे से स्वतंत्र नहीं हैं और काम में अच्छी तरह से संगीत कार्यक्रम, क्योंकि प्रत्येक एक अलग क़ानून. अदालतों बाद में आमतौर पर नहीं अनुमति देने के मामलों में उन्हें गठबंधन है कि. यह या तो उम्र या लिंग के मामलों में भेदभाव विफल रहता है, जो अंततः के खिलाफ की रक्षा करने की परिस्थितियों का सामना बड़ी उम्र की महिलाओं द्वारा: intersectional भेदभाव, बिंदु जहां कई जनसांख्यिकीय विशेषताओं के लिए जिम्मेदार हैं सीमित अवसरों.

McLaughlin का कहना है कि पिछले अनुसंधान से पता चलता कानूनों लग रहे हैं की रक्षा करने के लिए पुराने पुरुष श्रमिकों. वह भी अध्ययन का हवाला देते अंतर दिखा उपचार के खिलाफ बड़ी उम्र की महिलाओं और उपस्थिति की भूमिका.

“इन सिद्धांतों की व्याख्या कर सकते हैं क्यों नियोक्ताओं प्रदर्शित कर सकते प्रतिकूल उपचार के खिलाफ बड़ी उम्र की महिलाओं की है कि से अलग हो सकता है पुराने पुरुषों,” वह कहते हैं ।

और जबकि मौजूदा साहित्य के उदाहरण देख अनुसंधान पर विशेष रूप से या तो उम्र या लिंग के आधार पर भेदभाव, McLaughlin के पेपर में प्रकाशित सहकर्मी की समीक्षा की पत्रिका श्रम, पहले की जांच करने के लिए लैंगिक अंतर के प्रभाव में उम्र भेदभाव कानूनों पर नौकरी परिणामों के लिए श्रमिकों.

परीक्षण करने के लिए उसकी परिकल्पना पर संभावित ineffectiveness के antidiscrimination विधियों, वर्तमान कागज पर निर्भर करता है, दो पहचान रणनीतियों की जांच के कानूनों के प्रभाव पर पुराने पुरुषों और पुराने महिलाओं में दोनों राज्य और संघीय स्तर.

“सबूत संकेत दिया है कि दोनों राज्य में उम्र भेदभाव कानूनों और ADEA सुधार श्रम बाजार के परिणामों के लिए किया था, लेकिन अब तक कम अनुकूल प्रभाव पर पुराने महिलाओं,” कहते हैं McLaughlin. “कुछ मामलों में, मैं पाया है कि उम्र भेदभाव कानूनों में सुधार नहीं किया श्रम बाजार के परिणामों के लिए बड़ी उम्र की महिलाओं।”

कागज की मजबूत निष्कर्षों का समर्थन बनाने के लिए एक नई सुरक्षात्मक वर्ग के कार्यकर्ताओं के लिए बड़ी उम्र की महिलाओं ।

“मैं कई परीक्षण किए तलाश के लिए वैकल्पिक स्पष्टीकरण के बारे में लैंगिक अंतर में उम्र भेदभाव कानूनों,” कहते हैं McLaughlin. “मेरे सभी परिणाम लगातार लगता है कि उम्र भेदभाव कानूनों थे अब तक कम प्रभावी के लिए बड़ी उम्र की महिलाओं की तुलना में बूढ़े लोगों के साथ.

“बड़ी उम्र की महिलाओं के intersectional भेदभाव किया जाना चाहिए के रूप में मान्यता प्राप्त एक अलग कार्रवाई के कारण,” वह कहते हैं ।

कहानी का स्रोत:

सामग्री द्वारा ही प्रदान की जाती भैंस पर विश्वविद्यालय. मूल प्रश्न के लिखित बर्ट द्वारा Gambini. नोट: सामग्री संपादित किया जा सकता है के लिए शैली और लंबाई ।



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