जबकि गर्म desking और गतिविधि-आधारित काम करने की अनुमति लागत बचत और अधिक से अधिक लचीलापन है-और कर रहे हैं, ने कहा कि स्टाफ बढ़ाने के लिए सहयोग और संतुष्टि-अध्ययनों से यह भी दिखाने के शोर और गोपनीयता की कमी हो सकता है ध्यान भंग.

के साथ कोरोना प्रतिबंध की शुरुआत में कम करने के लिए दुनिया के कुछ भागों और नियोक्ताओं की योजना वापस करने के लिए office-आधारित काम करते हैं, एक नया सेंसर आधारित सिस्टम द्वारा विकसित और RMIT अरूप की पेशकश कर सकते हैं कि कैसे पर अंतर्दृष्टि के लिए बाहर का सबसे अच्छा पाने के इन लचीला काम रिक्त स्थान.

के RMIT के पीछे टीम अध्ययन कर रहे हैं में विशेषज्ञों का उपयोग कर एअर इंडिया को उजागर करने के लिए पैटर्न में मानव व्यवहार है.

इस परियोजना के लिए वे के साथ काम मनोवैज्ञानिकों की पहचान करने के लिए कई महत्वपूर्ण चर एकाग्रता के लिए और आराम के स्तर में काम के वातावरण, तो सेट को मापने के बारे में इन सेंसर के साथ.

वे के साथ काम किया वैश्विक डिजाइन और इंजीनियरिंग फर्म अरूप को विकसित करने के लिए और परीक्षण के लिए अपने नए ऐ-संचालित प्रणाली पर 31 कर्मचारियों में से दो में कंपनी की गतिविधि-आधारित काम कर कार्यालयों पर चार सप्ताह. अध्ययन का नेतृत्व लेखक और रिसर्च फैलो में RMIT विश्वविद्यालय के स्कूल के विज्ञान, डॉ मोहम्मद Saiedur Rahaman ने कहा, डेटा एकत्र किया गया था पर शोर के स्तर के, इनडोर तापमान और हवा की गुणवत्ता, नमी, हवा का दबाव, और यहां तक कि विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र. “हम इस्तेमाल किया है कि जानकारी के साथ सर्वेक्षण के आंकड़ों के साथ प्रशिक्षित करने के लिए मशीन सीखने एल्गोरिदम सकता है कि पैटर्न की पहचान में कथित एकाग्रता और गतिविधि है, और फिर प्रदान की समाधान बनाने के लिए इन रिक्त स्थान के लिए सबसे अच्छा काम लोगों को,” Rahaman कहा.

वे क्या पाया

स्टाफ आम तौर पर थे के सहायक उनकी गतिविधि-आधारित काम की स्थापना की है ।

हालांकि, डेटा से पता चला है अलग अलग लोगों को ध्यान केंद्रित में बेहतर विभिन्न क्षेत्रों में, के रूप में अच्छी तरह के रूप में अन्य महत्वपूर्ण जानकारी के प्रबंधन के लिए स्टाफ के अंतरिक्ष में.

उदाहरण के लिए, कई लोगों की एक पसंदीदा जगह-इस तरह के रूप में खिड़की के पास, रसोई घर या उनके प्रबंधक-और पाया ध्यान केंद्रित कर और अधिक कठिन यदि वे सक्षम नहीं थे करने के लिए वहाँ बैठो. वे थे भी अधिक संवेदनशील कार्यालय के लिए तापमान नहीं किया जा रहा है वास्तव में ठीक है अगर वे पर बाहर याद किया अपने पसंदीदा सीट है ।

की परवाह किए बिना वे कहाँ बैठे, कार्यालय में तापमान में एक प्रमुख कारक था कैसे आराम और ध्यान केंद्रित लोग थे.

सबसे अधिक पाया नीचे तापमान 22.5 सी भी ठंडा करने के लिए पूरी तरह से ध्यान केंद्रित है और, के रूप में दिन प्रगति की है, यह देखा गया है कि लोगों बन गया है तेजी से इस के प्रति संवेदनशील.

पर एक प्रमुख प्रभाव माना जाता एकाग्रता सुबह में, आश्चर्य किया गया था, नींद की गुणवत्ता से पहले की रात.

संख्या के औपचारिक और अनौपचारिक बैठकों में भी दिखाया गया था करने के लिए है पर एक बड़ा प्रभाव माना जाता है एकाग्रता, जो उन लोगों के साथ था पांच औपचारिक बैठकों में एक दिन की रिपोर्टिंग कम एकाग्रता के स्तर के साथ तुलना में था, जो उन लोगों में कम.

‘अनौपचारिक बैठक’ — चलाने-इन द्वारा प्रोत्साहित गतिविधि के आधार काम कर रहे थे — यह भी मापा जाता है । जबकि वे पसंद थे, कुछ कार्यकर्ताओं और इस्तेमाल किया जा सकता करने के लिए की संख्या को कम औपचारिक बैठकों, वे थे के रूप में देखा का एक अन्य स्रोत के लिए व्याकुलता दूसरों.

Rahaman ने कहा कि उच्च सीओ 2 का स्तर, के कारण उच्च निवासी घनत्व थे, यह भी एक बाधा में लोगों के ध्यान केंद्रित करने की क्षमता.

“परिणाम के लिए सीओ 2 और थर्मल आराम रेखांकित करते हैं बस कैसे महत्वपूर्ण एक उच्च गुणवत्ता हीटिंग, ठंडा और वेंटिलेशन प्रणाली में कार्यालय डिजाइन, के रूप में अच्छी तरह के रूप में इनडोर पौधों के लिए सीओ 2 को कम,” Rahaman कहा.

बनाने के काम रिक्त स्थान बेहतर काम

“हम इस प्रकार की व्यवस्था के लिए की क्षमता होने अंत में इस्तेमाल किया जा सकता सक्षम करने के लिए सूचित निर्णय लेने के बारे में कार्यस्थल डिजाइन और लेआउट, या यहां तक कि करने के लिए सुझाव है कि करने के लिए लोगों को लेने के लिए जब टूट जाता है, किस क्षेत्र में हो सकता है उन्हें सबसे अच्छा सूट और इतने पर,” Rahaman कहा.

अरूप इंजीनियर और परियोजना साथी, शॉ कूडो, कहा से परे उपयोगी अंतर्दृष्टि पर अपने स्वयं के कार्यालय है, वे भी इसे देखा एक अवसर के रूप में मदद करने के लिए व्यापक संपत्ति उद्योग.

“आधुनिक कार्यालयों में, नए और मौजूदा, की संभावना कर रहे हैं से गुजरना करने के लिए परिवर्तन और संभावित नया स्वरूप कार्यस्थलों पोस्ट COVID-19,” उन्होंने कहा.

“मूल्यवान निष्कर्षों से यह काम कर सकते हैं फ़ीड में भविष्य के डिजाइन की अनुमति है और अरूप को बेहतर सेवा के लिए हमारे ग्राहकों के रूप में वे अपने भविष्य की योजना कार्यस्थल — यह है कि, एक नया निर्माण, या एक कार्यालय के लिए वापसी के बाद COVID-19.’

साथी अरूप अभियंता टिम Rawling ने कहा कि वे थे भी लग रही करने के लिए अनुकूल करने के लिए काम के प्रभाव का आकलन काम से घर पर लोगों के काम का अनुभव दिया परिवर्तनशीलता में रिक्त स्थान है.

“देखते हुए बदलते परिदृश्य के काम के वातावरण में, हम कर रहे हैं से उत्साहित करने के लिए अवसर का पता लगाने के आवेदन के इस अनुसंधान के लिए नए काम करने के वातावरण और लचीला काम कर व्यवस्था है,” उन्होंने कहा.

अध्ययन के नेता से RMIT के स्कूल के विज्ञान, एसोसिएट प्रोफेसर वनस्पति सलीम ने कहा, हाल ही में तकनीकी विकास और प्रसार के व्यापक प्रौद्योगिकियों खोला था कई अवसरों से डेटा एकत्र करने के विभिन्न सेंसर और स्मार्ट उपकरणों.

“असंख्य के बावजूद अनुप्रयोगों के दोहन के लिए इस डेटा स्मार्ट निर्णय लेने की प्रणाली, यह पहली अनुसंधान हम कर रहे हैं के बारे में पता है कि इस्तेमाल किया गया है व्यापक संवेदन निष्क्रिय करने के लिए उपाय कार्यकर्ताओं को कथित एकाग्रता का स्तर है, जबकि वे काम पर हैं,” सलीम ने कहा.

“हम आशा है कि यह कर सकते हैं एक वास्तविक योगदान करने के लिए काम प्रथाओं को प्रतिबिंबित कि क्या लोगों की जरूरत करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन है।”