महिलाओं से कहा है कि अधिक सफेद झूठ मूल्यांकन में पुरुषों की तुलना में — ScienceDaily


तथाकथित “सफेद झूठ” — कह रही एक पति या पत्नी आप की तरह अपने उप बराबर खाना पकाने, या प्रशंसा एक दोस्त के unflattering बाल कटवाने — एक उद्देश्य की सेवा. लेकिन वे समस्या पैदा कर सकते हैं कार्यस्थल में, जहां ईमानदार प्रतिक्रिया, यहां तक कि जब यह नकारात्मक, महत्वपूर्ण है.

महिलाओं को और अधिक होने की संभावना करने के लिए दिया जाना गलत प्रदर्शन प्रतिक्रिया के अनुसार, नए शोध से लिली Jampol, पीएच. डी. ’14, और विवियन Zayas, मनोविज्ञान के एसोसिएट प्रोफेसर के कॉलेज में कला और विज्ञान में प्रकाशित व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान बुलेटिन.

अपने पत्र में, “Gendered सफेद झूठ: महिलाओं दिए गए हैं फुलाया प्रदर्शन प्रतिक्रिया को पुरुषों की तुलना में,” Zayas और Jampol लगता है कि खराब प्रदर्शन महिलाओं को दिया जाता है कम सच्चा लेकिन दयालु प्रदर्शन प्रतिक्रिया के लिए की तुलना में समान रूप से खराब प्रदर्शन ।

सफेद झूठ बता रहे हैं बनाए रखने के लिए, रिश्तों को चोट से बचने के अन्य व्यक्ति या पेश करने के लिए एक आत्म एक सकारात्मक प्रकाश में, अन्य कारणों के बीच, Jampol कहा. हालांकि वे अक्सर प्रतिबिंबित सौम्य इरादे, कुछ संदर्भों में वे समस्याग्रस्त हो सकता है ।

“यह देखते हुए कि विकास के प्रदर्शन प्रतिक्रिया है एक सर्वव्यापी और महत्वपूर्ण प्रक्रिया में सबसे कार्यस्थलों और कई लोगों के काम कर रहा है, जीवन का उपयोग करने के लिए निष्पक्ष और सटीक प्रतिक्रिया के लिए उपलब्ध होना चाहिए किसी को भी सुधार की जरूरत की परवाह किए बिना अपने या अपने सामाजिक समूह,” लेखकों ने लिखा है । “यहाँ हम को उजागर किया है कि एक कारक हो सकता है, के लिए एक निश्चित डिग्री है, बाधा इस का उपयोग-एक औरत होने के नाते.”

अध्ययन के लिए कहते हैं, एक मजबूत अनुसंधान के शरीर दिखा रहा है लिंग भेद में प्रदर्शन के मूल्यांकन. पिछले अनुसंधान से पता चला है कि उदाहरण के लिए, महिलाओं का वर्णन कर रहे हैं और अधिक गरमी से और अधिक सकारात्मक शब्दों की तुलना में पुरुषों में कथा के प्रदर्शन की समीक्षा, मूल्यांकन किया जा रहा है, जबकि अधिक नकारात्मक पर अधिक उद्देश्य, मात्रात्मक उपायों का प्रदर्शन. महिलाओं की प्रशंसा कर रहे हैं अपने काम के लिए जा रहा है, जबकि आवंटित कम संसाधनों पुरुषों की तुलना में. महिलाओं को भी रिपोर्ट प्राप्त करने के कम से नकारात्मक प्रतिक्रिया के प्रबंधकों.

के प्राथमिक उद्देश्य इस नए अध्ययन में, Zayas कहा था, “प्रदान करने के लिए अनुभवजन्य सबूत है कि वहाँ है एक अधिक से अधिक प्रवृत्ति के लिए सकारात्मक जानकारी बिगाड़ना, या बता सफेद झूठ करने के लिए, महिलाओं के दौरान व्यक्ति-से-व्यक्ति प्रतिक्रिया.”

शोधकर्ताओं ने दो अध्ययन इस परिकल्पना का परीक्षण करने के लिए.

पहली बार में मापा जाता है, जो प्रतिभागियों की राय के एक अन्य व्यक्ति के कार्यों, प्रतिभागियों को पढ़ने के लिए एक काल्पनिक प्रबंधक के आकलन के एक कर्मचारी के खराब प्रदर्शन. फिर वे पढ़ें क्या प्रतिक्रिया प्रबंधक के लिए चुना देने के लिए सीधे कर्मचारी. प्रतिभागियों को बेतरतीब ढंग से सौंपा पढ़ने के लिए अलग-अलग प्रतिक्रिया के बयानों से लेकर सच्चा प्रतिक्रिया है, जो सख्त से सख्त था, के लिए कम से कम सच्चा बयान है, जो भी था अच्छा ।

अध्ययन में प्रतिभागियों से पूछा गया अनुमान करने के लिए कर्मचारी के लिंग के आधार पर प्रतिक्रिया प्रबंधक के लिए चुना था ।

“प्रतिभागियों को घने अनुमान लगाया है कि एक खराब प्रदर्शन कर्मचारी कहा गया था, जो एक सफेद झूठ-कम से कम सच्चा है, लेकिन सबसे अच्छी प्रतिक्रिया-एक औरत थी,” कहा Jampol, विविधता, समानता और शामिल किए जाने के रणनीतिकार ReadySet, एक परामर्श फर्म में ओकलैंड, कैलिफोर्निया. “इस खोज से पता चलता है कि सहभागियों का मानना है कि यह एक संभावना घटना में प्रतिक्रिया दे रही है।”

दूसरे अध्ययन की जांच की है कि क्या प्रतिभागियों को खुद को और अधिक संभावना थे बताने के लिए सफेद झूठ करने के लिए एक खराब प्रदर्शन औरत, की तुलना में एक आदमी के साथ ।

दूसरे अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने प्रतिभागियों से पूछा ग्रेड के लिए दो खराब लिखा निबंध, लेखकों के साथ की पहचान की पूरी तरह से उनके नाम के पहले अक्षर, एबी या एस. बी.; उनके genders नहीं थे जाना जाता है । यह देखते हुए कि प्रतिभागियों को पता नहीं था के लिंग के लेखकों और मूल्यांकन किया गया था, निजी तौर पर उनके ग्रेड का प्रतिनिधित्व करते हैं, वे वास्तव में कैसे मूल्यांकन निबंध.

प्रस्तुत करने के बाद उनके ग्रेड, अध्ययन में प्रतिभागियों से पूछा गया प्रदान करने के लिए सीधे प्रतिक्रिया करने के लिए प्रत्येक लेखक चैट से अधिक, तो है कि लेखक में सुधार सकता है. इस बिंदु पर,’ लेखकों के नाम (एंड्रयू या सारा) पता चला रहे थे, खुलासा है कि एक एक आदमी था, अन्य एक औरत है । प्रतिभागियों को प्रस्तुत की एक ग्रेड के लिए प्रत्येक लेखक, के रूप में अच्छी तरह के रूप में मूल टिप्पणी में सुधार करने के लिए अपने निबंध.

प्रतिभागियों थे और अधिक होने की संभावना बताने के लिए सफेद झूठ करने के लिए महिला के लेखक, inflating सारा ग्रेड लगभग एक पूरा पत्र ग्रेड की तुलना में अधिक से उनकी प्रारंभिक निजी मूल्यांकन. उन्होंने यह भी उसे और अधिक सकारात्मक टिप्पणी की तुलना में वे दे दी एंड्रयू. इसके विपरीत, आदमी के व्यक्ति की प्रतिक्रिया थी सांख्यिकीय पृथक से’ प्रतिभागियों को अज्ञात मूल्यांकन के लिए अपने काम है.

अध्ययनों से पता चलता है एक संभावित बाधा के लिए समानता, Jampol और Zayas कहा.

इस अनुसंधान द्वारा वित्त पोषित किया गया अनुदान से राष्ट्रीय विज्ञान फाउंडेशन और अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन.



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