हम में से लाखों श्रमिकों के जोखिम पर संक्रमण नौकरी पर — ScienceDaily


एक वाशिंगटन विश्वविद्यालय के शोधकर्ता की गणना करता है कि 14.4 लाख श्रमिकों का सामना करने के लिए जोखिम संक्रमण एक सप्ताह में एक बार और 26.7 लाख में कम से कम एक महीने में एक बार कार्यस्थल में, इंगित करने के लिए एक महत्वपूर्ण आबादी की जरूरत के संरक्षण के रूप में उपन्यास coronavirus की बीमारी, COVID-19, जारी है, बाहर तोड़ने के लिए अमेरिका भर में

मारिसा बेकर, एक सहायक प्रोफेसर के UW स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ, उसकी गणना के आधार पर अनुसंधान वह में प्रकाशित 2018 में अमेरिकन जर्नल ऑफ इंडस्ट्रियल मेडिसिन की. उस कागज में, बेकर और सह-लेखकों में गणना की है कि के बारे में 8% के कार्यकर्ताओं में संघीय क्षेत्र एक्स-के शामिल अलास्का, वाशिंगटन, ओरेगन और इडाहो — काम नौकरियों में जहां जोखिम करने के लिए संक्रमण या बीमारी होती है, कम से कम एक सप्ताह में एक बार काम करते हैं. उन जोखिमों में शामिल हैं, फ्लू जैसे बीमारियों, मरसा और अन्य सांस की बीमारियों की तरह, COVID-19, के रूप में अच्छी तरह के रूप में घाव में संक्रमण.

का उपयोग संघीय रोजगार डेटा, और एक ही विश्लेषण विधि, बेकर और उसके सह लेखक निर्धारित:

  • 10% (14,425,070) अमेरिका के श्रमिकों को नियोजित कर रहे हैं, जहां व्यवसायों में प्रदर्शन करने के लिए बीमारी या संक्रमण होता है कम से कम साप्ताहिक आधार पर, कर्मचारी और नियोक्ता के आत्म-रिपोर्ट.
  • 18.4% (26,669,810) अमेरिका के श्रमिकों को नियोजित कर रहे हैं, जहां व्यवसायों में प्रदर्शन करने के लिए बीमारी या संक्रमण होता है कम से कम मासिक आधार पर, कर्मचारी और नियोक्ता के आत्म-रिपोर्ट.

नए कागज पर कार्यकर्ता जोखिम पर प्रकाशित किया गया था एक PLOS 28 अप्रैल को.

“जबकि स्वास्थ्य देखभाल व्यवसायों का प्रतिनिधित्व करते हैं, थोक के संपर्क में श्रमिकों के संक्रमण और रोग, अन्य व्यवसायों कि अक्सर इंटरफेस के साथ सार्वजनिक प्रदान करते हैं और आवश्यक सेवाओं पर भी कर रहे हैं वृद्धि हुई जोखिम के जोखिम. उन लोगों में शामिल हैं, पुलिस अधिकारियों, संकटमोचनों, चाइल्डकैअर कार्यकर्ता, और व्यक्तिगत देखभाल के सहयोगियों ने कहा,” बेकर, जो भी कार्यक्रम के निदेशक UW के औद्योगिक स्वच्छता/जोखिम विज्ञान कार्यक्रम विभाग, पर्यावरण और व्यावसायिक स्वास्थ्य विज्ञान. “इस महत्व को रेखांकित करता है के सभी प्रकार के व्यवसायों का विकास कार्यस्थल प्रतिक्रिया की योजना के लिए संक्रामक बीमारी है।”

जबकि उन लोगों की प्रतिक्रिया योजनाओं को शामिल करना चाहिए कैसे रखने के लिए कार्यकर्ताओं से सुरक्षित जोखिम पर काम करते हैं, बेकर जोड़ा गया है, वे भी सुनिश्चित करना चाहिए कार्यकर्ताओं की जरूरत नहीं है दिखाने के लिए बीमार है, संभावित रोग के प्रसार के भीतर और कार्यस्थल के बाहर.

कुछ श्रमिकों जो कर रहे हैं में उच्च भुगतान और अधिक सुरक्षित नौकरियों, अक्सर वेतनभोगी कर सकते हैं, काम से घर या खर्च कर अधिक काम से दूर समय है, लेकिन कई नहीं है ये एक ही विकल्प है, इस तरह के रूप में श्रमिकों में भाग लेने वाले टमटम अर्थव्यवस्था या स्वतंत्र ठेकेदार कर रहे हैं और कर रहे हैं आम तौर पर नहीं माना जाता है कर्मचारियों. इन कार्यकर्ताओं से लाभ नहीं कर्मचारी सुरक्षा नीतियों, इस तरह के रूप में बीमार छोड़, उन्हें लगा होने का खतरा बढ़ पर काम करने के लिए जब वे या एक प्यार एक बीमार है, के बावजूद सार्वजनिक स्वास्थ्य मार्गदर्शन ।

यहां तक कि अगर एक कार्यकर्ता करता है भुगतान बीमार छोड़, और जानता है कि कैसे इसे उपयोग करने के लिए, एक प्रकार की अन्य वास्तविक और कथित दबाव-इस तरह के एक अर्थव्यवस्था के रूप में पुरस्कार है कि लोग हैं, जो कड़ी मेहनत कर रहे हैं सभी समय में, या प्रदर्शन करने का दबाव काम है कि कोई और नहीं एक प्रदर्शन कर सकते हैं, को प्रोत्साहित करती है श्रमिकों के लिए आते हैं, काम करने के लिए बीमार है, एक घटना शोधकर्ताओं शब्द “presenteeism.”

“हमारे निष्कर्षों के रूप में सेवा एक महत्वपूर्ण अनुस्मारक है कि कार्यस्थल में होना चाहिए के लिए ध्यान केंद्रित सार्वजनिक स्वास्थ्य के हस्तक्षेप के दौरान विशेष रूप से बीमारी के प्रकोप के रूप में इस तरह COVID-19,” बेकर ने कहा, उनका कहना है कि शोधकर्ताओं उत्पादित नए काम में मदद करने के लिए इस पर प्रकाश डाला तथ्य यह है, और सवालों के जवाब के लिए के बारे में उनके 2018 कागज और के लिए अपने आवेदन के वर्तमान, राष्ट्रव्यापी प्रकोप. आकलन के बोझ अमेरिकी श्रमिकों को उजागर करने के लिए संक्रमण या बीमारी में एक महत्वपूर्ण कारक है जिसमें जोखिम के COVID-19 संक्रमण है ।

“सार्वजनिक स्वास्थ्य निहितार्थ से हमारे अध्ययन में,” बेकर ने कहा, “कर रहे हैं कि कार्यस्थलों के लिए की जरूरत है सुनिश्चित करें कि वे कर रहे हैं न केवल रक्षा, अपने कर्मचारियों को काम पर, लेकिन यह भी आ रहा है के साथ आकस्मिक योजना बनाने के लिए यकीन है कि बीमार श्रमिकों नहीं कर रहे हैं काम करने के लिए आने के लिए, और है कि पूरा किया जा सकता है प्रशिक्षण के माध्यम से श्रमिकों के लिए में भरने के लिए एक दूसरे को उपलब्ध कराने, अतिरिक्त भुगतान बीमार छोड़ के दौरान इस समय और इसी तरह के उपाय।”

सह-लेखकों में शामिल हैं ट्रेवर Peckham और नूह Seixas, UW विभाग के पर्यावरण और व्यावसायिक स्वास्थ्य विज्ञान, सार्वजनिक स्वास्थ्य के स्कूल. इस अनुसंधान वित्त पोषित किया गया था के लिए राष्ट्रीय संस्थान द्वारा व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (NIOSH).

कहानी का स्रोत:

सामग्री द्वारा ही प्रदान की जाती वाशिंगटन विश्वविद्यालय के. मूल द्वारा लिखित जेक एलिसन. नोट: सामग्री संपादित किया जा सकता है के लिए शैली और लंबाई ।



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