बाहर जला दिया हो? योगदानकर्ता हो सकता है और अधिक से संबंधित अवसाद के लिए की तुलना में आपको लगता है कि — ScienceDaily


में प्रकाशित एक लेख के जर्नल ऑफ जनरल आंतरिक चिकित्सा पर लग रहा है के बीच के रिश्ते burnout और अवसादग्रस्तता लक्षणों में मेडिकल इंटर्न है ।

लेख लेखक कॉन्स्टेंस द्वारा Guille, एम. डी., एक एसोसिएट प्रोफेसर के विभाग में मनोरोग और व्यवहार विज्ञान में दक्षिण कैरोलिना के चिकित्सा विश्वविद्यालय, और लिसा Rotenstein, एमडी, आंतरिक चिकित्सा निवासी हार्वर्ड मेडिकल स्कूल के ब्रिघम और महिला अस्पताल, दूसरों के बीच में.

के अनुसार Rotenstein, इन निष्कर्षों को सही करने में मदद के लिए एक लंबे समय आयोजित-धारणा के बारे में burnout और अवसाद.

“वहाँ एक लंबे समय से सोचा है कि burnout से जुड़ा हुआ है के साथ कार्यस्थल कारकों और है कि अवसादग्रस्तता लक्षणों के साथ जुड़े रहे हैं कार्यस्थल कारकों, लेकिन यह भी भारी प्रभावित व्यक्तिगत कारकों,” समझाया Rotenstein. “हमने पाया है कि कारक है कि ड्राइव burnout कर रहे हैं और अधिक बारीकी से संबंधित करने के लिए कारक है कि ड्राइव अवसादग्रस्तता लक्षणों में पहले की तुलना में एहसास हुआ।”

इस अध्ययन में, Rotenstein और Guille को उजागर है कि वहाँ पर्याप्त के बीच ओवरलैप है कि कारकों की भविष्यवाणी burnout और अवसादग्रस्तता लक्षण है । अध्ययन सर्वेक्षण में 1,552 मेडिकल इंटर्न प्रवेश निवास कार्यक्रमों में 68 विभिन्न संस्थानों के बारे में अवसादग्रस्तता लक्षण, भावनात्मक थकावट और depersonalization, के रूप में अच्छी तरह के रूप में के बारे में संभावित योगदान कारक. अवसादग्रस्तता लक्षणों द्वारा मापा गया एक मानक 9-मद रोगी के स्वास्थ्य प्रश्नावली, जबकि भावनात्मक थकावट और depersonalization मापा गया के साथ एक 9 आइटम संक्षिप्त Maslach Burnout सूची. काम का बोझ और सीखने के माहौल की संतुष्टि का मूल्यांकन किया गया के साथ एक मानकीकृत साधन है । व्यक्तिगत कारकों का मूल्यांकन शामिल आयु, लिंग, जातीयता, रिश्ते की स्थिति, यौन अभिविन्यास, parenting स्थिति, विशेषता, आत्म सूचना दी इतिहास, अवसाद के प्रारंभिक जीवन के तनाव और neuroticism स्कोर.

अध्ययन में पाया गया महत्वपूर्ण ओवरलैप के बीच में कारकों के लिए योगदान है कि अवसादग्रस्तता लक्षणों और उन है कि करने के लिए योगदान burnout के साथ, के बारे में दो तिहाई में विचरण दोनों अवसादग्रस्तता लक्षणों और burnout के कारण व्यक्तिगत कारक है, और एक तिहाई के विचरण में इन उपायों के कारण कार्यस्थल कारकों में से एक ।

के साथ अधिक से अधिक 142 परिभाषाओं में घूम साहित्य की परिभाषा burnout ऐतिहासिक दृष्टि से किया गया है स्पष्ट नहीं है । इस कमी की स्पष्ट परिभाषा नेतृत्व किया गया है करने के लिए अत्यधिक चर दरों की burnout से सूचित किया जा रहा के बीच मेडिकल इंटर्न, निवासियों और में भाग लेने के चिकित्सकों. इसके विपरीत, अवसादग्रस्तता लक्षणों को अच्छी तरह से परिभाषित किया गया है और चिकित्सकीय मान्य है. इस अध्ययन के परिणामों के सुझाव है कि का आकलन करने के लिए अवसादग्रस्तता लक्षण हो सकता है एक मान्य, मानकीकृत करने के लिए वैकल्पिक का आकलन करने के लिए burnout के बीच में चिकित्सा कर्मियों है । वे यह भी रेखांकित होता है कि हस्तक्षेप है कि पता करने में मदद burnout में प्रभावी हो सकता है को संबोधित अवसादग्रस्तता लक्षणों और इसके विपरीत. उदाहरण के लिए इस तरह के उपायों में शामिल हैं लाभ के रूप में संसाधनों शास्त्री को संबोधित करने के लिए प्रलेखन बोझ, समय बैंकिंग के लिए चिकित्सक सेवा और संसाधन के रूप में इस तरह के बच्चे की देखभाल लेने के लिए तनाव से उन चिकित्सकों के साथ पारिवारिक दायित्वों.

के लिए Guille, takeaway संदेश इस अध्ययन से स्पष्ट है ।

“पिछले करने के लिए इस काम के लिए, अवसाद और burnout थे की अवधारणा अलग संस्थाओं के रूप में विभिन्न कारकों के लिए योगदान दे, इन परिणामों,” समझाया Guille. “इस काम से पता चलता है वहाँ है पर्याप्त ओवरलैप के बीच दोनों कार्यस्थल और निजी योगदान कारक है कि वृद्धि करने के लिए दोनों में अवसादग्रस्तता लक्षणों और burnout.”

कहानी का स्रोत:

सामग्री द्वारा ही प्रदान की जाती दक्षिण कैरोलिना के चिकित्सा विश्वविद्यालय. नोट: सामग्री संपादित किया जा सकता है के लिए शैली और लंबाई ।



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